我们需要什么样的培训系统软件(上篇)

云海动态 2021-02-25 15:02

培训对企业的发展有着非常重要的作用。同样的做公司员工培训,为什么有的公司员工培训效果好,有的公司员工培训效果就是不好呢?培训为什么总是无法落地?导致员工培训效果差别的原因是什么呢?在这里,北京云海教育小编就来和大家分享一下,做为公司HR该如何把培训工作细化,和大家探讨一下为何培训系统软件更有效。 


分层次培训 
培训为什么需要分层次?因为不同的层次,不同的岗位,人们看问题的角度和高度都不一样,对知识的理解和运用也不一样。所以公司的高层培训更多需要培训一些战略类、宏观类、思维类、全局性的高端课程。基层培训主要是一些操作性、可行性、行动力、执行力比较强的课程。公司培训的区分对待,有利于满足不同员工的成长需求,高层最好到外面学习,基层最好是做公司内训。 
分岗位培训 
因为管理员、销售员、技术员、服务员各自的工作内容不一样,所以他们需要学习的知识和技能也不一样,公司员工培训最好区分岗位,不要把太多不同岗位的人拉在一起做培训。因为不同的价值观、理念、思想和行为都有冲突,所以公司员工培训的人数并不见得越多越好,有时还不利于提高公司的培训效果。比如技术员关注事,他们认为把品质好才是最关键;销售员更关注人,他们认为把人搞定才是最关键,所以讲师的一个观点很难同进满足不同价值观的两个人。公司只有根据工种不同,采取不一样的培训方式,才能取得良好的培训效果。 
分内容培训 
因为公司员工岗位不一样,所以他们需要学习知识和理念也不一样,高层更多的是接受一些摸不着、看不见,说不清、道不明的思想和观念的培训。基层更多的是接受一些具体的事务性培训。如果员工培训内容给反了,那么培训就会误导人。高层如果没有思想观念的培训,他会失去工作的目标和方向,动力和激情。基层如果过多的强调思想和理念的培训,他们会变得不务实,整天会胡思乱想,甚至总觉得自己怀才不遇。因此,公司培训的内容一定是根性员工的工作需求量身定做,才能真正让培训产生生产力。
本文北京云海教育小编先为大家介绍到这里,更多关于培训系统软件的优势,小编稍后为大家带来。
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