怎么做员工培训系统软件才有效?(2)

云海动态 2021-02-24 17:45

如今很多企业对于工共培训系统软件都相当的有远见,优质的员工培训系统软件同样也是提升竞争优势的武器。尽管员工培训对企业来说是一件非常繁琐且容易吃力不讨好的工作,高端点说是:上接战略,下接绩效,是企业战略执行的辅助者,是助力企业成长的重要工作,但实际上来说,大部分企业的企业员工培训工作都是一个服务性质的工作,是一个花钱不赚钱的非业务部门,很多时候并不是那么舒服。话接上文,我们之前说到想要提升企业员工培训满意度,第一个要做的就是需要和老板做好沟通,别把培训时间放在员工的休息时间,而尽量在工作时间进行培训工作。那么这次我们就接下来讲剩下的两点。

 

一、别做没有用的培训 
图片加入Alt属性:企业员工培训系统软件 
想要让企业里的小伙伴能够对企业员工培训满意,那么第二个要做的事情就是:别做没用的培训。说到这里肯定很多做培训的同学会感到委屈了,我们做的培训都是很重要的培训呀,怎么能说是没用的培训呢?要是没用,我们也不会做呀。 
这里面就涉及到一个核心问题了:培训部门认为有用的企业员工培训内容,对被培训的小伙伴来说真的有用么?比如我们就拿销售部门的培训内容来说吧,很多企业的销售培训中都会加入一些销售通用类课程如:商务礼仪、拜访技巧、如何打电话等等;而这些基础的销售通用课程,对于绝大部分有过销售经验的小伙伴来说,基本都是最最基础的废话,他们所使用的销售技巧的段位,基本都远高于这些通用课程。 而还有一类培训内容,就是确实是销售类的,但是和公司的行业业务有很大的区别,基本是没有办法用的,而这类想企业员工培训活动对于销售来说同样是没用的,是浪费时间的

 

二、多提供实操类的培训内容 
大部分员工对于培训是否满意的分辨都非常的质朴,那就是有没有用。所以想要提升企业员工培训的满意度,就需要尽量提供实操、模拟、案例这类有用的培训内容。 
当然这里并不是说理论类的培训内容没用、不重要,但是对于一线岗位来说,理论这类东西还是太虚了,他们需要的是学了马上会,会了就能用,用了就能提升工作效率的更加实用的技巧,而如果企业员工培训中能够为小伙伴提供这些内容,那么满意度自然唰唰的上升了。 

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